Продукт

Карьера и позиционирование

Отдельный пакет за 1 690 ₽. Модуль для тех, кто хочет расти по роли и доходу системно: выбрать вектор, подготовить разговор о повышении и пройти переход без хаотичных решений.

Купить отдельно — 1 690 ₽Сначала пройти бесплатный тест

Что внутри пакета

• Карьерная карта: вектор роста, готовность к повышению, сценарий перехода и риски перегруза.
• Сценарии разговоров с руководителем: роль, зона ответственности, компенсация, дата пересмотра.
• Позиционирование под рынок: как собрать аргументы ценности и не теряться в переговорах.
• Маршрут 24/7/30: фокус на неделю, проверка карьерной гипотезы, контрольные точки на 30 дней.

Купить отдельно — 1 690 ₽Пройти бесплатный тест

Результат за 7 дней

Мини-маршрут внедрения

1. День 1: пройти тест «Карьерный вектор» и выбрать один фокус роста.
2. День 2-3: собрать 2-3 доказательства ценности в цифрах и результатах.
3. День 4-5: подготовить сценарий разговора с руководителем по новой роли/уровню.
4. День 7: провести первую сверку и обновить маршрут на 30 дней.

Пройти бесплатный тест Открыть модуль «Карьера и позиционирование»

До оплаты

Пример бесплатного результата

Сценарий: «Сильная экспертиза, слабая видимость вклада»

Вы качественно делаете работу, но редко конвертируете результат в карьерный капитал: мало фиксируете эффект в цифрах и редко инициируете разговор о следующем уровне роли.

На этой неделе соберите 3 кейса формата «задача -> действие -> бизнес-эффект» и используйте их в одном диалоге с руководителем.

Открыть бесплатный результат Углубить разбор — 1 690 ₽

После оплаты

Что получите в расширенном модуле

• Карьерная карта на 90 дней: приоритеты, риски, развилки и контрольные даты решений.
• Переговорный пакет: скрипт разговора о роли, диапазоне компенсации и критериях пересмотра.
• Матрица видимости вклада: где вы недопредставлены и как исправить это без самопиара «в лоб».
• Сценарии перехода: внутренняя ротация, смена компании, переговоры по офферу.
• Анти-ошибки карьерного шага: что ломает рост даже при высокой компетенции.

Сценарии роста

Три карьерные ситуации, которые покрывает модуль

Повышение в текущей компании

Как подготовить разговор так, чтобы обсуждать не ожидания, а конкретную ценность и новую роль.

Переход в другую компанию

Как выбрать предложение не только по эмоции, а по траектории роста, нагрузке и деньгам.

Смена роли внутри функции

Как перейти в более подходящий формат работы без потери влияния и дохода.

Анти-ошибки

Что чаще всего ломает карьерный шаг

• Не идти в разговор о повышении без измеримых фактов результата.
• Не принимать карьерное решение только из текущего эмоционального состояния.
• Не обещать в новой роли больше, чем реально готовы удерживать по ресурсу.
• Не растягивать решение на месяцы без контрольной даты и критериев выбора.

Эффект за месяц

Как выглядит результат на 30-й день

• Появляется один главный карьерный фокус вместо 5 параллельных намерений.
• Проведен хотя бы один структурный разговор о роли/доходе с зафиксированным следующим шагом.
• Снижается тревога перед переговорами, потому что опора строится на фактах вклада.

FAQ

Частые вопросы

Подходит ли модуль, если я не знаю, чего хочу в карьере?

Да. Первый шаг в модуле как раз про сбор ориентиров: сильные зоны, ограничения и критерии выбора следующего шага.

Есть ли внутри готовые сценарии переговоров с руководителем?

Да. В модуле есть прикладные шаблоны разговоров о роли, зоне ответственности, компенсации и сроке пересмотра.

Можно ли использовать модуль при поиске новой работы?

Да. Отдельный блок посвящён переходу: позиционирование, аргументация ценности и оценка предложений.